Paradoxul pieței muncii din România: mii de locuri libere, dar tinerii refuză să se angajeze
România se confruntă cu o situație paradoxală pe piața muncii: unul din patru tineri nu are un loc de muncă, deși numărul posturilor disponibile este în creștere. Platformele de recrutare online raportează o abundență de oferte, însă rata de angajare rămâne scăzută. În mod surprinzător, dorințele tinerilor nu mai sunt orientate spre emigrare, ci spre oportunități locale, o schimbare semnificativă față de anii anteriori.
Un raport recent arată că 2024 a fost anul cu cele mai puține aplicări pentru joburi în străinătate din ultimii șase ani. Pandemia a jucat un rol crucial în această schimbare, determinând românii să prioritizeze stabilitatea și confortul oferite de mediul cunoscut. În plus, opțiunea de a lucra pentru angajatori străini fără relocare a devenit din ce în ce mai atractivă.
Tinerii aleg să rămână în țară: o nouă tendință
Vlad, un tânăr de 22 de ani din București, activează în domeniul IT și este un exemplu al acestei schimbări de mentalitate. El consideră că România oferă oportunități semnificative în sectorul tehnologic și că este important să contribuie la dezvoltarea țării. „Românii știu să se descurce în această industrie, iar succesul afacerilor românești pe piețele internaționale demonstrează acest lucru”, afirmă Vlad.
Deși ofertele de muncă din străinătate s-au dublat, românii au refuzat să mai plece în țări precum Germania, Olanda sau Franța. Sociologii consideră că acest fenomen este benefic pentru economia locală, care se confruntă cu o criză acută de forță de muncă, în special în domenii precum construcțiile sau meseriile tehnice.
Preferințele candidaților și realitatea salarială
În topul preferințelor pentru candidați se află retail-ul, urmat de call center, IT, transport și turism. IT-ul rămâne domeniul cel mai bine plătit, cu salarii care pot ajunge până la 4.000 de euro net pe lună. La polul opus, în retail, un casier câștigă între 550 și 750 de euro, evidențiind disparitățile salariale între sectoare.
Interesul pentru locurile de muncă în România a crescut cu 20% în ultimul an, cu peste 11 milioane de aplicări înregistrate pe platformele online. Cu toate acestea, rata șomajului în rândul tinerilor rămâne ridicată, la aproape 26%. Mulți dintre aceștia preferă să analizeze piața înainte de a lua o decizie, în căutarea stabilității financiare.
Scăderea interesului pentru munca remote
Un alt aspect notabil este scăderea interesului pentru joburile de tip remote, cu 36% mai puțin față de anul precedent. Această tendință sugerează o preferință tot mai mare pentru locurile de muncă care oferă interacțiune directă și un mediu de lucru stabil.
În concluzie, piața muncii din România reflectă o dinamică complexă, în care tinerii își reevaluează prioritățile și opțiunile. Deși există numeroase oportunități, provocările legate de adaptarea cerințelor angajatorilor la așteptările candidaților rămân un obstacol semnificativ.