Criza locurilor de muncă: salarii atractive, dar fără candidați
România se confruntă cu o situație alarmantă pe piața muncii, unde deficitul de personal devine din ce în ce mai evident. Deși salariile oferite de angajatori au crescut semnificativ, multe posturi rămân neocupate. În patiserii și covrigării, de exemplu, lipsesc peste 10.000 de angajați, iar salariile ajung până la 7.000 de lei pentru un patiser cu experiență. Cu toate acestea, interesul pentru astfel de joburi este scăzut.
Angajatorii se confruntă cu cerințe neobișnuite din partea candidaților. Unii solicită să lucreze doar două ore pe zi sau refuză să înceapă munca dimineața devreme. Această atitudine complică și mai mult procesul de recrutare, în ciuda ofertelor financiare atractive.
Industria ospitalității, în pragul colapsului
Sectorul HoReCa resimte cel mai acut lipsa de personal, cu un deficit de 25.000 de angajați în restaurante, hoteluri și baruri. Deși salariile sunt competitive, iar bacșișurile generoase în marile orașe, posturile rămân neocupate. Un spălător de vase poate câștiga până la 5.000 de lei pe lună, iar un ospătar între 7.000 și 8.500 de lei, însă interesul pentru aceste meserii este scăzut.
Angajatorii din acest sector raportează dificultăți majore în găsirea personalului, atât pentru poziții de bază, cât și pentru cele de management. În unele cazuri, procesul de recrutare durează luni întregi, fără rezultate concrete.
Șantierele din România, paralizate de lipsa muncitorilor
Construcțiile reprezintă un alt domeniu grav afectat de criza forței de muncă. Peste 200.000 de muncitori lipsesc de pe șantierele din țară, în ciuda creșterilor salariale semnificative. Un muncitor necalificat poate câștiga până la 5.000 de lei pe lună, iar un manager de proiect ajunge la 17.000 de lei. Cu toate acestea, tinerii evită meseriile tradiționale, precum electrician sau instalator, preferând locuri de muncă în birouri.
Managerii din industrie atrag atenția asupra lipsei de specialiști noi, cauzată în parte de desființarea școlilor profesionale. Această situație a dus la o maturizare forțată a pieței, fără o generație tânără care să preia ștafeta.
Industria prelucrătoare, în declin continuu
În ultimele decenii, industria prelucrătoare din România a pierdut aproape jumătate de milion de angajați. Deși salariile au crescut, acestea rămân mult sub nivelul celor din vestul Europei. Specialiștii în recrutare subliniază că românii sunt tot mai puțin atrași de munca fizică, preferând joburi mai confortabile.
Această tendință este amplificată de schimbările din sistemul educațional, care a eliminat multe dintre școlile profesionale. Astfel, meserii odinioară respectate și căutate au devenit neatractive pentru generațiile tinere.
Creșterea salariilor și impactul asupra economiei
Deși angajatorii încearcă să atragă personal prin majorări salariale, acest fenomen are efecte secundare asupra economiei. Guvernatorul Băncii Naționale avertizează că salariile cresc mai repede decât productivitatea, ceea ce contribuie la menținerea unei inflații ridicate. Această situație complică și mai mult eforturile de stabilizare economică.
În timp ce angajatorii continuă să caute soluții pentru a acoperi deficitul de personal, rămâne de văzut dacă măsurile luate vor reuși să redreseze piața muncii din România.