Proiect de lege pentru Pilonul II de pensii
Recent, a fost depus un proiect de lege în Parlamentul României, inițiat de deputata PNL Raluca Turcan, care propune ca angajatorii să aibă posibilitatea de a vira suplimentar până la 150 de euro lunar în conturile Pilonului II de pensii pentru angajați. Această sumă ar putea fi deductibilă din impozitul pe profit sau din impozitul pe venitul microîntreprinderilor.
Contextul inițiativei legislative
Proiectul vine în contextul în care reforma sistemului de pensii din România, demarată prin Legea nr. 411/2004, urmărește să asigure o sustenabilitate mai mare a pensiilor prin acumularea de contribuții în conturile individuale ale angajaților. Această măsură ar putea contribui la o rată de înlocuire a salariului prin pensie mai apropiată de standardele din Uniunea Europeană.
Beneficiile propunerii
Conform inițiativei, angajatorii care aleg să contribuie suplimentar ar putea beneficia de mai multe avantaje. În primul rând, opționalitatea acestei contribuții ar putea deveni un instrument eficient de fidelizare a angajaților. De asemenea, contribuțiile suplimentare ar putea genera un activ superior pentru participanții la fondul de pensii, asigurându-le o pensie mai mare la limită de vârstă.
Impactul asupra economiei
Proiectul de lege are potențialul de a stimula economia națională, deoarece banii virați suplimentar ar putea fi investiți în diverse instrumente financiare. Aceasta ar putea contribui la o dezvoltare economică sustenabilă, având în vedere că măsura ar putea încuraja companiile să declare rezultate fiscale mai mari.
Provocările sistemului de pensii
Deși contribuțiile individuale ar fi trebuit să ajungă la un nivel de 6% din venitul brut al salariatului, acest obiectiv a fost constant blocat în trecut. Proiectul de lege vine să abordeze aceste provocări și să ofere o soluție viabilă pentru îmbunătățirea sistemului de pensii din România, în special în perspectiva anului 2030.
Concluzie
În concluzie, inițiativa legislativă propusă de Raluca Turcan ar putea reprezenta un pas important în direcția reformării sistemului de pensii din România, oferind angajatorilor și angajaților oportunități de dezvoltare și securitate financiară pe termen lung.