Revolta angajaților din Guvern: O criză a profesionalismului?
Aproximativ 2000 de angajați ai statului, implicați în gestionarea fondurilor europene, au protestat recent în Piața Victoriei, exprimându-și nemulțumirea față de posibilele concedieri. Aceștia se tem că locurile lor de muncă sunt amenințate de o restructurare care ar putea favoriza membri ai partidelor politice, în detrimentul profesionalismului.
Declarațiile președintelui sindicatului
Noni Iordache, președintele sindicatului angajaților Executivului, a declarat că prim-ministrul nu a emis un ordin oficial privind aceste restructurări, iar presiunea asupra șefilor de structuri este evidentă. El a subliniat că angajații au avut evaluări bune, iar singura lor „vină” este lipsa carnetului de partid.
Ipocrizia reformelor
Iordache a denunțat ipocrizia din spatele reformelor anunțate de Guvern, întrebându-se cui trebuie să-i facă loc noul departament pentru digitalizare, în contextul în care profesioniștii din Guvern sunt amenințați cu concedierea. El a pus la îndoială eficiența acestor măsuri, subliniind că se creează structuri care se suprapun cu cele existente.
Legalitatea demersurilor
Liderul sindical a afirmat că demersul de concediere este nelegal, deoarece nu există ordine scrise care să susțină aceste acțiuni. Potrivit Codului Administrativ, un ministru trebuie să emită ordine și instrucțiuni clare, iar în acest caz, nu s-a respectat această procedură.
Termenele limită și presiunea asupra angajaților
Jurca, șeful Cancelariei premierului, a confirmat că a cerut liste cu angajați care pot fi concediați, stabilind termene limită scurte pentru a primi aceste propuneri. Iordache a subliniat că, în ciuda presiunilor, nimeni nu va tranzacționa „sufletele colegilor” pentru a îndeplini aceste cerințe.
Consecințele unei restructurări necontrolate
Întrebările ridicate de Iordache sunt fundamentale: ce se va întâmpla cu angajații care au demonstrat competență și profesionalism? Este o situație care necesită o analiză profundă și o abordare echilibrată, având în vedere impactul pe care astfel de decizii îl pot avea asupra stabilității instituțiilor publice.
Un apel la responsabilitate
În concluzie, angajații din Guvern cer o reformă bazată pe meritocrație și transparență, nu pe afilierea politică. Este esențial ca deciziile de restructurare să fie fundamentate pe evaluări obiective și să respecte normele legale, pentru a asigura un climat de muncă sănătos și eficient în administrația publică.