Criza personalului în grădinițele din România: soluția asiatică
România se confruntă cu o criză acută de personal în sectorul preșcolar privat, iar soluția pare să vină din Asia. Aproape 200 de educatoare și îngrijitoare din Indonezia și Nepal vor începe să lucreze în grădinițele, școlile și creșele private din țară. Această inițiativă reprezintă un răspuns concret la lipsa de candidați locali pentru aceste poziții esențiale.
De ce aleg femeile din Asia să lucreze în România?
Femeile din Indonezia și Nepal, precum Csinta, care lucrează de doi ani în București, sunt atrase de salariile mai mari și de oportunitatea de a exersa limba engleză. În plus, multe dintre ele își susțin financiar familiile rămase în țările de origine. Aceste femei nu doar că își găsesc un loc de muncă, dar contribuie și la educația copiilor români, aducând o perspectivă nouă și o dedicare remarcabilă.
Procesul de recrutare: o selecție riguroasă
Recrutarea personalului asiatic implică un proces complex, desfășurat în trei etape: interviuri în țările de origine, evaluări realizate de agențiile românești și selecția finală de către angajatori. Candidații trebuie să fie calificați și să aibă experiență în domeniu, iar pentru îngrijitoare există cursuri de formare de scurtă durată, între 3 și 12 luni.
Adaptarea la cultura românească
Viitoarele educatoare trebuie să cunoască limba engleză, în care vor preda, și să participe la cursuri de formare pentru a înțelege metodele de predare și mentalitatea românească. De asemenea, ele urmează cursuri intensive de limba română, atât în țările de origine, cât și în România, pentru a facilita integrarea lor în comunitate.
Sectorul privat, principalul beneficiar
Angajările din Asia vizează exclusiv sectorul privat, deoarece statul român nu sprijină aducerea de personal extracomunitar în sistemul public. În schimb, grădinițele și școlile private apelează frecvent la agențiile de recrutare pentru a acoperi deficitul de personal calificat.
Condiții de muncă și beneficii
Salariile pentru educatoarele din Asia variază între 750 și 850 de euro net lunar, la care se adaugă cazare și masă asigurate de angajator. După șase luni, salariile pot fi renegociate în funcție de performanță. Totuși, procesul de angajare este unul de durată, actele necesare putând fi procesate în cel puțin șapte luni.
De ce Indonezia și Nepal?
Femeile din Indonezia și Nepal sunt preferate datorită calmului, răbdării și implicării lor, calități esențiale pentru lucrul cu copiii mici. Deși engleza poate fi o provocare în Nepal, agențiile de recrutare au identificat candidate entuziaste și dornice să muncească în România.
Un fenomen în creștere
În 2025, România a aprobat un contingent de 100.000 de muncitori extracomunitari, majoritatea provenind din Asia. Aceștia se alătură celor 150.000 de muncitori asiatici deja prezenți în țară, activând în diverse domenii precum construcții, transporturi și servicii. Fenomenul reflectă o nevoie tot mai mare de forță de muncă străină în diverse sectoare economice.