Scandalul sexismului la Spitalul Județean Constanța: o funcție „doar pentru bărbați”?
Un incident controversat a zguduit recent Spitalul Județean Constanța, aducând în prim-plan o problemă sensibilă și profund îngrijorătoare: discriminarea de gen. Raluca Ștefan, șefa spitalului, a fost acuzată de declarații sexiste după ce a înlocuit-o pe dr. Rodica Tudoran din funcția de șefă a Unității de Primiri Urgențe (UPU). Motivul invocat? „Este nevoie de un bărbat” pentru a gestiona situația, inclusiv administrarea heliportului spitalului.
Declarațiile șocante au fost întâmpinate cu reacții vehemente din partea societății civile și a autorităților. Departamentul pentru Situații de Urgență (DSU), condus de Raed Arafat, a sesizat Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), subliniind că astfel de afirmații perpetuează stereotipuri periculoase și subminează egalitatea de șanse în mediul profesional.
O „mână de fier” sau un derapaj de proporții?
Într-o încercare de a justifica schimbarea, Raluca Ștefan a declarat că a fost o „greșeală de exprimare” și că intenționa să sublinieze necesitatea unei „mâini de fier” la conducerea UPU. Cu toate acestea, afirmațiile sale inițiale, conform cărora funcția ar fi mai potrivită pentru un bărbat, au stârnit indignare și au ridicat semne de întrebare cu privire la criteriile reale de selecție.
Într-o declarație ulterioară, Ștefan a adus noi acuzații la adresa fostei șefe de la UPU, sugerând că aceasta nu și-ar fi îndeplinit corespunzător atribuțiile. Totuși, aceste afirmații contrastează cu declarațiile anterioare, în care susținea că nu avea nimic de reproșat dr. Tudoran, în afară de faptul că este femeie.
Reacții și consecințe
Csaba Asztalos, președintele CNCD, a calificat declarațiile drept „uluitoare” și a anunțat o ședință de urgență pentru a analiza cazul. În același timp, DSU a subliniat că astfel de atitudini nu doar că încalcă principiile egalității de șanse, dar și devalorizează competențele profesionale ale femeilor din sistemul medical.
Deși Raluca Ștefan a încercat să minimalizeze impactul declarațiilor sale, reacțiile publice și instituționale indică o problemă mai profundă: persistența prejudecăților de gen în poziții de conducere. Consiliul Județean Constanța, care a numit-o pe Ștefan în funcție, nu a oferit o poziție clară cu privire la declarațiile acesteia, alimentând astfel controversele.
Un semnal de alarmă pentru egalitatea de șanse
Acest caz evidențiază necesitatea unei reflecții profunde asupra modului în care sunt gestionate pozițiile de conducere în instituțiile publice. Într-o societate care aspiră la progres și incluziune, astfel de incidente subminează eforturile de a promova diversitatea și egalitatea de gen.
Rămâne de văzut care vor fi concluziile CNCD și ce măsuri vor fi luate pentru a preveni repetarea unor astfel de situații. Până atunci, acest episod servește drept un memento dureros al drumului lung pe care îl mai avem de parcurs pentru a elimina discriminarea din toate domeniile vieții profesionale.