Salarii uriașe fără justificare: AFER sub lupa criticilor
Directorul Autorității Feroviare Române (AFER), Constantin Andronache, primește un salariu lunar de 7.000 de euro, o sumă care a stârnit controverse majore. Potrivit Fundației pentru Apărarea Cetățenilor împotriva Abuzurilor Statului (FACIAS), această creștere salarială nu a fost susținută de niciun criteriu de performanță, fapt recunoscut chiar de instituție. Într-un context economic marcat de austeritate, această decizie ridică semne de întrebare cu privire la prioritățile și transparența în gestionarea fondurilor publice.
FACIAS a semnalat că, în timp ce Guvernul implementează măsuri de austeritate prin ordonanțe controversate, AFER a bugetat pentru 2025 un salariu anual de 420.000 de lei pentru directorul general, mai mult decât dublu față de anul precedent. În același timp, instituția a alocat un milion de lei pentru indemnizațiile conducerii, în timp ce salariul mediu brut al angajaților este considerabil mai mare decât media din sectorul public.
Nepotism și favoritism: o problemă persistentă
Pe lângă problema salariilor, FACIAS a atras atenția asupra fenomenului de nepotism care continuă să afecteze AFER. Funcții importante sunt ocupate de persoane cu legături de rudenie în cadrul instituției, iar promovările par să fie dictate mai degrabă de relații personale decât de competențe profesionale. De exemplu, Direcția Economică este condusă de o persoană care are o rudă apropiată angajată în aceeași instituție. Astfel de practici au fost semnalate încă din 2020, dar fără măsuri concrete din partea autorităților competente.
FACIAS a solicitat intervenția Curții de Conturi și a Ministerului Transporturilor pentru a investiga modul în care AFER gestionează fondurile publice. Lipsa unor indicatori de performanță reali și transparența redusă în alocarea resurselor financiare sunt aspecte care necesită o analiză urgentă.
Austeritate pentru unii, privilegii pentru alții
În timp ce majoritatea cetățenilor resimt efectele măsurilor de austeritate, situația de la AFER scoate la iveală discrepanțe flagrante. Salariile generoase și lipsa unor criterii clare de performanță contrastează puternic cu sacrificiile impuse populației. FACIAS subliniază că această situație nu doar că subminează încrederea publicului în instituțiile statului, dar ridică și întrebări serioase despre modul în care sunt prioritizate resursele publice.
Într-un răspuns oficial, AFER a recunoscut că sistemul de stabilire a salariilor se bazează exclusiv pe prevederile legale, fără a include indicatori de performanță. Această abordare rigidă și lipsită de transparență alimentează suspiciunile legate de gestionarea ineficientă a fondurilor publice.
Un apel la responsabilitate
În fața acestor dezvăluiri, FACIAS solicită o intervenție fermă din partea autorităților competente. Este esențial ca instituțiile publice să fie trase la răspundere pentru modul în care gestionează resursele financiare, mai ales în perioade de criză economică. Nepotismul, favoritismul și lipsa unor criterii clare de performanță nu doar că afectează eficiența instituțiilor, dar subminează și încrederea cetățenilor în stat.